miércoles, 27 de febrero de 2013
Diversidad Cultural
La diversidad es un tema sumamente amplio, ya que como individuos, nuestras historias de vida nos llevan a multitudes de diferencias y a la vez similitudes. Esto nos da un efecto interesante ya que por un lado, aspectos que compartimos con otras personas nos dan una sensación de seguridad en como somos, que nos tiende llevar a pensar que como actuamos, lo que creemos y muchas de las características que nos definen son lo mas correcto. Por otro lado las diferencias saltan a la vista y características que no tienen importancia para definir si una persona es buena o mala, o si es tiene buenas actitudes o habilidades, tengan una gran importancia en lo que pensamos de la gente y como los tratamos.
Este es un defecto que uno tiene que estar constantemente analizando, ya que frecuente mente uno puede estar discriminado a una persona cercana o hasta a un grupo sin darse cuenta. Es aquí donde entra la capitación en diversidad en las empresas. Las mayoría de personas necesitamos que alguien nos indiquen o nos recuerden cuales son estas formas en que discriminamos para empezar a hacer un cambio.
En mi trabajo esto es de vital importancia, no solo localmente donde trabajan personas de diferentes etnias y culturales, gente de otra orientación sexual, diferentes edades y hasta discapacidades. Sino que también uno trabaja diariamente con personas de US, Sangre, India y México. El entrenamiento en diversidad tiene una alta prioridad y se aplica por diferentes métodos, hay entrenamientos en linea, también entrenamientos de pocas personas con un instructor y clubes de apoyo a minorías y campañas informativas.
En el ambiente laboral, las personas son respetadas sin importar estas diferencias, y mas bien se ha generado una cultura de anti discriminacion. Las personas de las minorías parecen tener las mismas oportunidades, y a menudo estas personas son muy esforzadas. El resultado de este tipo de entrenamiento se ve en relaciones de respeto mutuo, inclusive entre individuos que comparten muchas características ya que están mejor capacitados para identificar diferencias y entender que cada persona tiene una razón para pensar y actuar de la forma en que lo hace.
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Concuerdo con lo que dice compañero me parecio interesante lo que comento sobre que en su trabajo hacen capacitaciones para poder trabajar con personas de otros paises me gustaria saber en que consisten? yo lo vi reflejado con la experiencia de mi hermana en singapur en donde en la empresa conviven con indus con el fin de respetar su cultura implementan un baño especial para ellos.
ResponderEliminarTambién me gustaría saber que tipo de capacitaciones se implementan. Estoy de acuerdo en que actualmente se ve muy poca discriminación a nivel laboral, al menos en comparación a épocas anteriores, en las que habían niveles de injusticia increíbles.
ResponderEliminarAhora las empresas están llenas de diversidad y esto a puesto en práctica la convivencia y la igualdad entre las personas.
Realmente no les tengo información muy específica de entrenamiento cultural, pero por ejemplo, los web trainings tiene escenarios de mal entendidos que se pueden dar por diferencia cultural. Un ejemplo que recuerdo era un escenario de interacción con un ejecutivo de la India. El indio le pregunto a estadounidense sobre la familia y otras situaciones personales. A este punto habian varios escenarios que uno podía escoger, la recomendación final era que uno debe aceptar esto como una muestra de aprecio y hacer lo mismo en señal de respeto, agendando esto dentro del tiempo de la reunión. Empezar la reunión hablando directamente de trabajo puede llevar a la persona a pensar que uno no es apreciada y dificultar la relación con ella.
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